中新網(wǎng)北京7月28日電(張靜)28日，北京市人民政府副秘書長許心超在國家衛(wèi)健委發(fā)布會上表示，公立醫(yī)院改革是深化醫(yī)改的重中之重，核心目的一個是要堅持公益性方向，第二是推進高質(zhì)量發(fā)展。

　　許心超介紹，在公立醫(yī)院改革的體制機制上北京市政府開展了多項工作。

　　一是在編制保障方面，要實現(xiàn)傾斜，主要是向臨床一線、科研人員、短缺人才傾斜。同時，對支援京津冀協(xié)同發(fā)展、服務(wù)雄安新區(qū)建設(shè)、承擔(dān)非首都功能疏解任務(wù)的醫(yī)院進行傾斜，同時加大對國家醫(yī)學(xué)中心等機構(gòu)編制支持力度，用于吸引高層次人才、專業(yè)技術(shù)骨干，助力臨床醫(yī)學(xué)高質(zhì)量發(fā)展。

　　二是在價格調(diào)整方面，設(shè)立了醫(yī)療服務(wù)價格動態(tài)調(diào)整機制，分五批次集中規(guī)范調(diào)整了8800余項醫(yī)療服務(wù)價格項目，同時常態(tài)化動態(tài)調(diào)整近400項醫(yī)療服務(wù)價格項目，新增134項價格項目。通過價格補償機制的優(yōu)化，醫(yī)療服務(wù)收入占比比改革前提升12.8個百分點，這樣引導(dǎo)公立醫(yī)院和醫(yī)務(wù)人員更加注重技術(shù)性醫(yī)療服務(wù)的提供。

　　三是在薪酬分配改革方面，完善績效工資總量管理機制，對市屬醫(yī)院開展以公益性為導(dǎo)向的績效考核。加強對兒科等薄弱學(xué)科的支持，推動綜合醫(yī)院兒科醫(yī)務(wù)人員薪酬水平原則上不低于本單位醫(yī)務(wù)人員平均薪酬的1.2倍，引導(dǎo)學(xué)科均衡發(fā)展。

　　許心超表示，在財政補助方面，北京切實落實政府對公立醫(yī)院的投入責(zé)任，優(yōu)化投入結(jié)構(gòu)，對承擔(dān)公共衛(wèi)生任務(wù)比較重、公共服務(wù)屬性強的醫(yī)院加大財政補助傾斜力度，更好發(fā)揮財政資金對公益性的維護保障作用。(完)