中新社臺北6月6日電 臺灣人力資源機(jī)構(gòu)6日公布的一項(xiàng)最新調(diào)查顯示，島內(nèi)逾九成“上班族”對目前薪資待遇感到不滿，為該機(jī)構(gòu)開展此項(xiàng)調(diào)查6年來的新高。

　　綜合聯(lián)合新聞網(wǎng)、中時(shí)新聞網(wǎng)等臺灣媒體報(bào)道，1111人力銀行當(dāng)天公布的這份“‘上班族’加薪現(xiàn)況調(diào)查”顯示，高達(dá)91.3%的“上班族”不滿當(dāng)前薪資待遇，且有66.7%的受訪者對今年加薪已不抱希望。

　　調(diào)查未加薪原因，77.7%的受訪者稱“公司沒有定期調(diào)薪制度”，32.9%稱“公司獲利不佳”，另有24.3%的受訪者稱“有潛規(guī)則，永遠(yuǎn)輪不到我”。

　　調(diào)查還顯示，“上班族”不會輕易主動提出加薪，61.8%的受訪者表示會堅(jiān)持一段時(shí)間等待加薪；38.2%的受訪者則稱，無論多久沒加薪，都不會主動向公司提出相關(guān)訴求。

　　若加薪請求被拒，71.6%的受訪者稱，將“擇機(jī)跳槽”，41.9%的受訪者選擇“消極工作”。

　　該機(jī)構(gòu)發(fā)言人表示，據(jù)臺證券交易所公布的數(shù)據(jù)，去年全臺平均薪資排名倒數(shù)20名的上市公司集中在觀光餐旅、食品工業(yè)及傳統(tǒng)制造業(yè)等行業(yè)，基層員工調(diào)薪空間較小，尤其是內(nèi)需型產(chǎn)業(yè)，員工調(diào)薪比例及幅度明顯偏低。

　　該調(diào)查于5月12日至6月4日期間進(jìn)行，有效樣本數(shù)1069份，在95%的信心水平下，誤差值為正負(fù)2.98個(gè)百分點(diǎn)。(完)