勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同后，有權(quán)要求訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。但實(shí)踐中，部分用人單位通過否認(rèn)簽約次數(shù)、變相逃避義務(wù)，損害勞動(dòng)者權(quán)益。對(duì)此，最高人民法院今天發(fā)布的《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律問題的解釋(二)》，明確了“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)，保障勞動(dòng)者依法訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的權(quán)利。

　　勞動(dòng)合同法規(guī)定，在勞動(dòng)者連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且不存在法定例外情形的情況下，用人單位不得拒絕勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的請(qǐng)求。

　　最高人民法院民一庭副庭長(zhǎng) 吳景麗：在實(shí)踐當(dāng)中，用人單位與勞動(dòng)者實(shí)際上已經(jīng)訂立過兩次勞動(dòng)合同，但是用人單位不承認(rèn)，只認(rèn)為與勞動(dòng)者訂立一次勞動(dòng)合同，導(dǎo)致勞動(dòng)者不能與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，這損害了勞動(dòng)者的利益，也不利于勞動(dòng)者長(zhǎng)久工作的保護(hù)。為此我們這次制定了司法解釋，明確了哪種情況下可以視為訂立了兩次勞動(dòng)合同。

　　此次司法解釋明晰了幾種應(yīng)認(rèn)定為“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同”的情形。

　　最高人民法院民一庭副庭長(zhǎng) 吳景麗：比如說(shuō)用人單位與勞動(dòng)者訂立了勞動(dòng)合同期滿后，雙方約定延長(zhǎng)一年以上的，或者說(shuō)在勞動(dòng)合同當(dāng)中，約定了期滿之后自動(dòng)延續(xù)的，這都屬于簽訂了兩次勞動(dòng)合同。再比如說(shuō)，用人單位與勞動(dòng)者簽訂了一次勞動(dòng)合同期滿之后，用人單位為了規(guī)避簽訂兩次勞動(dòng)合同這種情況，他就讓勞動(dòng)者與另一個(gè)單位簽訂勞動(dòng)合同，但實(shí)際上還是在原單位工作，這種情況下，應(yīng)該視為用人單位與勞動(dòng)者已經(jīng)簽訂了兩次勞動(dòng)合同。

　　(總臺(tái)央視記者 張賽 王帥)