【判詞摘錄】

　　用人單位在法律規(guī)定和勞動(dòng)合同約定的范圍內(nèi)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要，有權(quán)自主安排勞動(dòng)者的工作和休息時(shí)間。但用人單位除對(duì)勞動(dòng)者具有管理權(quán)外，亦應(yīng)對(duì)勞動(dòng)者承擔(dān)關(guān)懷照顧的義務(wù)，在行使用工自主權(quán)時(shí)也應(yīng)具有合理性、恰當(dāng)性，爭取最大限度實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)利益與勞動(dòng)者健康權(quán)益的平衡。

　　本案中，魏某因患腦血管疾病不能熬夜，持有明確醫(yī)囑，其及時(shí)向主管報(bào)備情況并說明以后不能上夜班，公司亦因此批準(zhǔn)病假，故公司系在明知魏某身體狀況的情況下，仍安排其從事夜班任務(wù)。魏某再次明確表達(dá)其因身體原因無法上夜班，該意見有事實(shí)依據(jù)且合情合理，在不影響企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營秩序的情況下，公司理應(yīng)體恤并適度調(diào)整工作安排。但公司卻以其不服從公司管理以及連續(xù)曠工為由，作出違紀(jì)處罰乃至解除勞動(dòng)合同的決定，明顯有失公允、恰當(dāng)，違反了勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定。

　　【典型案件】

　　法治日報(bào)采訪組

　　“我查出了血管瘤，醫(yī)生說我再熬夜上班可能會(huì)猝死，公司可以給我排白班嗎？”

　　“這周你的工作安排就是夜班。你多次未按照排班規(guī)定上班，連續(xù)曠工多天，公司將解除和你的勞動(dòng)合同。”

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　　員工因身體原因無法從事夜班工作，向江蘇省昆山市某設(shè)備公司提前報(bào)備相關(guān)病情，不料公司卻以其不服從公司安排且違反公司員工手冊等規(guī)章制度為由，與其解除了勞動(dòng)合同。

　　提起訴訟后，昆山市人民法院認(rèn)定該公司的上述行為構(gòu)成違法解除，判決公司支付賠償金12萬余元。公司不服提出上訴，前不久，二審法院判決駁回上訴、維持原判。

　　近日，《法治日報(bào)》記者走進(jìn)昆山法院，了解這起案件辦理背后的故事。

　　時(shí)間回到2017年7月，魏某入職昆山某設(shè)備公司擔(dān)任操作工。公司員工手冊規(guī)定：員工無故不服從主管/經(jīng)理工作安排以及消極怠工或停工3小時(shí)(含)以內(nèi)，屬于一般違紀(jì)情形，公司將給予書面警告處分；月連續(xù)曠工3天(含)以及連續(xù)兩年內(nèi)發(fā)生書面警告累計(jì)2次，屬于嚴(yán)重違紀(jì)情形，可立即解除勞動(dòng)合同。

　　2022年6月，魏某因頭痛到醫(yī)院就診，兩次診斷結(jié)論分別為“顱內(nèi)海綿狀血管瘤”“腦血管畸形”，醫(yī)囑建議“避免熬夜”。

　　隨后魏某在微信上向所在單位主管報(bào)備病情，稱自己以后不能上夜班了。當(dāng)時(shí)主管提出讓魏某將診斷書拿到單位復(fù)印，他幫魏某把這個(gè)情況告訴領(lǐng)導(dǎo)。但公司方面卻認(rèn)為魏某的請求不利于公司排班，依舊要求他兩班倒，從2023年8月14日至28日連上兩周夜班。

　　“當(dāng)時(shí)他因?yàn)樯〉脑蛲砩纤缓糜X，精神狀況看上去很不好。他也一直在跟我說自己不能熬夜了，身體真的吃不消?！蔽耗车拇砺蓭煾嬖V記者，魏某拒絕了夜班安排，但堅(jiān)持白天出勤。

　　2023年8月17日，公司以魏某8月14日至15日未按夜班安排出勤為由，認(rèn)為其構(gòu)成一般違紀(jì)，給予書面警告處分。8月21日，因魏某在8月14日至21日期間持續(xù)未按公司安排上夜班，公司出具《嚴(yán)重違紀(jì)處分審批及通知單》，認(rèn)為根據(jù)公司員工手冊規(guī)定，其已構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)。隨后，公司向魏某出具解除勞動(dòng)合同通知，以魏某嚴(yán)重違反公司員工手冊等規(guī)章制度、勞動(dòng)合同基本義務(wù)、勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)操守為由，解除了雙方勞動(dòng)合同。

　　魏某申請勞動(dòng)仲裁，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金12萬余元，當(dāng)?shù)刂俨梦枰灾С帧?/p>

　　公司不服訴至昆山法院。

　　魏某代理律師說，事發(fā)后魏某十分不解——“生病后，我明明按照規(guī)定向公司提交了診斷證明；我之前白班和夜班都上過，崗位是可以調(diào)整的，換成白天出勤并不會(huì)給公司造成什么影響。但公司并沒有考慮到我的健康狀況，不僅解除了和我的勞動(dòng)合同，甚至開庭時(shí)還謊稱我并未向公司匯報(bào)生病的事?！?/p>

　　昆山法院審理認(rèn)為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定：勞動(dòng)者因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時(shí)，有權(quán)向用人單位提出另行安排工作，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。

　　勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位才能提前30日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

　　若用人單位未給勞動(dòng)者另行安排工作、直接解除勞動(dòng)合同，須承擔(dān)違法解除的賠償責(zé)任。

　　“魏某因患腦血管疾病不能熬夜，其及時(shí)向主管報(bào)備情況并明確表示以后不能上夜班，公司在明知魏某身體狀況的情況下，仍安排其從事夜班任務(wù)。魏某再次明確表達(dá)其因身體原因無法上夜班，該意見有事實(shí)依據(jù)且合情合理，公司理應(yīng)體恤并適度調(diào)整工作安排，但公司卻以其不服從公司安排以及連續(xù)曠工為由，分別作出一般違紀(jì)和嚴(yán)重違紀(jì)的處罰決定，明顯有失公允、恰當(dāng)，處罰不具有合法性。”本案承辦人、昆山法院民四庭副庭長王丹妮說。

　　最終，昆山法院認(rèn)定公司違法解除勞動(dòng)合同，結(jié)合魏某工資標(biāo)準(zhǔn)和工資年限，判決公司支付違法解除賠償金12萬余元。二審維持原判。

　　“魏某對(duì)判決結(jié)果很滿意，目前也換了一份工作。在這里也提醒廣大勞動(dòng)者，如果因患病導(dǎo)致不能適應(yīng)現(xiàn)有工作狀態(tài)或崗位時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向用人單位提出另行安排工作的申請，用人單位應(yīng)依法履行相應(yīng)法定義務(wù)。”魏某代理律師說。

　　(法治日報(bào)記者 張守坤 丁國鋒 周斌)