發(fā)表評論 2008年1月1日，《勞動合同法》正式實施。然而，就在其生效的前2天，小廖丟了工作，而被除名的原因更讓其哭笑不得:“搬弄是非引起公司內(nèi)部不和”。
當事人：
丟工作還要罰款太荒唐
“我只是把董事長的原話轉(zhuǎn)告給了魏姐，沒想到引起了一場爭論，更沒想到我會因此丟掉工作，還被罰款千元�！弊蛉�，準備到海南某科技開發(fā)有限公司領(lǐng)取最后一個月工資的小廖卻收到了一張違紀處罰決定書。
昨日上午，記者來到了位于國貿(mào)大道的這家科技開發(fā)有限公司。小廖將剛拿到手的一紙違紀處罰決定書遞給記者，并講述了事情的前因后果。
小廖說，12月29日，她在辦公室接到董事長苗某的電話，要找公司中層領(lǐng)導魏某，當時苗某似乎很著急生氣，她便找來了代理副總李某接聽電話。不久，魏某回到了公司，小廖便讓其給董事長苗某打電話，不一會兒，魏某便找小廖談話，稱董事長并未找她。小廖便將當時她聽到的苗某說的“姓魏的又跑到哪里去了”原話轉(zhuǎn)告魏某。
魏某覺得十分生氣，便與董事長評理，稱其不尊重下屬。事情鬧得不可開交，董事長當天便表示要立即開除小廖。
公司負責人：
一句話造成公司內(nèi)部失和
該公司代理副總經(jīng)理李祥進說，由于文員小廖說的這些話，導致中層干部魏某在非常重要的大會上向董事長發(fā)難，并當場摔門而去，影響了年初工作的布置，也給公司內(nèi)部人際關(guān)系帶來了很大的影響，因此，經(jīng)辦公會決定，給予小廖除名及罰款1000元的處理。
如果小廖對此不服，可以向公司提出書面要求。
談及公司是否有明文規(guī)定，對員工進行如此重的處罰時，李副總稱公司只是口頭上有這樣的說法，并沒有形成章程，但是會考慮對公司章程進行完善。
勞動監(jiān)察部門：
非行政部門無權(quán)罰款
昨日下午，記者就此采訪省勞動監(jiān)察部門有關(guān)負責人。該負責人稱，用人單位要與員工解除勞動合同必須符合相關(guān)法定情形和單位規(guī)章制度。而對員工處以罰款是不對的，只有行政單位才有罰款的權(quán)力。公司只有在員工的某些行為造成了較大經(jīng)濟損失的情況下，才能要求員工給予經(jīng)濟上的賠付，通常情況下，賠付比率為工資水平的20%，但要保證員工拿到手的工資余額不得低于當?shù)仄骄べY水平。
因此，這家公司無權(quán)對員工處以1000元的罰款。小廖可以與公司進行協(xié)商，否則可以向勞動仲裁或者勞動監(jiān)察部門反映。
律師：
無故拖欠工資屬違法
據(jù)了解，小廖自2007年10月18日起到該公司工作，但并未簽勞動合同。而此事發(fā)生以后，公司沒有將最后一個月工資發(fā)放給她。
海南方圓律師事務(wù)所律師李君表示，由于小廖被開除是發(fā)生在2007年12月底，故依然依據(jù)《勞動法》對此進行解釋。據(jù)了解，勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位方可解除合同。在試用期，用人單位可隨時解除合同，如果不在試用期，公司解除合同應提前一個月通知，并應支付經(jīng)濟補償金。
據(jù)了解，根據(jù)《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責令其支付賠償金：(1)克扣或者無故拖欠勞動者工資的；(2)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；(3)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；(4)解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)��！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金(25%拖欠工資額)，必要時還要支付賠償金(但要以造成實際損害為前提)。(作者： 王桂平)
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