中新網7月7日電 《瞭望》周刊刊載文章稱，針對中國退休人口漸增、社會保障不堪重負、提前退休加劇的趨勢，有部分學者提出中國應借鑒美國、日本、英國等發(fā)達國家提高勞動者退休年齡的做法來緩解社會保障面臨的壓力。相關專家認為，當前的要務是減少種種不規(guī)范的“提前退休”政策，降低對社會保障制度的壓力；而在一些特殊領域，則可以把“退休”年齡標準柔性化，讓人們更好地安排自己的一生。
中國社會科學院社會政策研究中心秘書長、社會學研究所研究員唐鈞認為，提高退休年齡，是西方國家針對人口老齡化帶來的勞動力短缺而提出的辦法。而老齡化在中國并沒有人們想像中的那樣可怕。首先，中國勞動力人口基數很大，勞動力絕對數量不少，哪怕到了預計中的2015年～2020年勞動力人口減幅最大的時期，中國的勞動力也不會少于7.5億，到那時也不一定有必要實行提高退休年齡的政策；其次，只要我們著力于提高民族文化素質、發(fā)展技術密集型產業(yè)，創(chuàng)造更多的財富，較少的年輕人其實是可以承擔起撫養(yǎng)老人的責任的。我們沒有必要過分強調老齡化的威脅。
中國人民大學公共管理學院社會保障研究所所長李紹光指出，對于提高退休年齡要區(qū)別看待。從總體上提高勞動者的退休年齡是不現(xiàn)實的，尤其在中國現(xiàn)今普通工種初級勞動力為就業(yè)主體的情況下。但是針對某些適當行業(yè)從業(yè)者，例如黨政機關公務員，某些特殊的人才，如高科技人才，我們可以采取一種柔性的退休政策，設立一個退休年齡的區(qū)間，相應地提高他們的退休年齡。
北京大學中國保險和與社會保障研究中心研究員高書生認為，解決提前退休所帶來的問題的根本之道其實在于：改變剛性的政策規(guī)定，逐漸淡化“退休年齡”這一概念，不再明確規(guī)定某一年齡為退休的期限。在政策和實踐中將“什么時候不工作”同“領取養(yǎng)老金時間”分開，個人選擇工作、學習或是休息的時間，而國家只規(guī)定領取養(yǎng)老金的年齡、規(guī)定清楚原有社會保障體系覆蓋的人群和新的制度下覆蓋的人群。這樣，不但能解決諸如養(yǎng)老金繳費中斷后又再繼續(xù)等現(xiàn)在社會保障中比較難解決的實際操作問題，更有利于我們形成一個工作與學習相互交叉、補充、促進的學習型社會。(石瑾）
