中新網(wǎng)10月27日電 據(jù)新文化報報道，吉林臨江市花山鎮(zhèn)老三隊村的村主任年薪是5000元，但是去年年末，老三隊村的村主任薛某只拿到了78元錢。據(jù)悉，薛某在為官期間，不為百姓辦事，老百姓就給他打了很少的分，而這分數(shù)最后核算成了工資。這是當?shù)劓?zhèn)政府采取的一種新管理措施。
2004年7月花山鎮(zhèn)老三隊村評選村主任，薛某通過不正當途徑順利當選，可是時間長了，村民發(fā)現(xiàn)薛某不但不兌現(xiàn)對村民的承諾，只為自己的利益著想�；ㄉ芥�(zhèn)政府接到百姓反映后，對薛某進行了調(diào)查，“發(fā)現(xiàn)此人確實不適合繼續(xù)當村主任了。但他是村民海選上來的，鎮(zhèn)政府不能說撤就撤，領導多次談話，希望他能辭職，但他不同意，只有采取措施來讓他為百姓辦事。于是，我們提出了以測評打分的方式來決定村干部工資的方法�！被ㄉ芥�(zhèn)黨委副書記、紀檢書記劉平認為，鎮(zhèn)里的這種做法還是很對的，“當時我們只是針對
薛某為官不辦事的行為作出的，也只是在一個行政村推行�！�
2004年底，這一政策在老三隊村實施了，由鎮(zhèn)政府的工作人員拿著測評表挨家挨戶走，“我們規(guī)定年滿18周歲的村民都必須對現(xiàn)有的村干部進行打分，總分100分，村民打完分后算平均分。”劉平說，他們是對該村委會成員的“德、能、勤、績、廉”5個方面進行綜合評分，在計算出村干部一年的分數(shù)后，再按照分數(shù)所占的百分比給開工資。
劉平說，經(jīng)過這樣的評測，正常年薪應該為5000元的村主任薛某只拿到了600元錢。“我們本來的目的是通過這種方法讓他能夠為村里多辦事，沒想到他仍不悔改，這樣在2005年底他只得了78元錢的工資，他的評測分數(shù)還不到2分�！眲⑵奖硎�，村主任的任期是3年，明年7月薛某就到期了，到時候百姓一定會把他拿下去的。“如果下屆村委會能為百姓辦些實事，我們會及時取消這一制度�！�
昨日上午，花山鎮(zhèn)老三隊村一名村民說，“老薛家沒有人，他在兩個月前把房子租出去了，帶著媳婦兩個人出去打工了�！崩先牭拇逯Р扛睍浶炷痴f，現(xiàn)在由村委會的另外四名成員負責管理事務�！八呀�(jīng)不來村里上班很長時間了，出去打工掙錢了，本來由薛主任負責的事務現(xiàn)在由我們四個人分管�！贝鍕D女主任莊某也說，自從鎮(zhèn)里在他們村里實施打分測評以來，他們的工資都是由村民來定的。
在對大部分村民的采訪中，大家都認為這種辦法相對來說還不錯，比較公平、公正，但也有隱患。村民楊某說，通過這種測評，可以看出村官一年的表現(xiàn)，“村民的眼睛好使，干的事情多就高分，否則就低，這很正�！�。同時他也說出了自己的擔心，“如果大家都按照自己的意愿打分，應該有一個公正的測評——就害怕有些人別有用心，使用其他招術來牟取利益”。(張明超 郭艷東)
