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　　“負責生產(chǎn)線具體操作的員工主要為中專、大專水平，具有專業(yè)基礎，入職后再進行崗位培訓。負責與生產(chǎn)應用相關的技術改造、工藝完善等工作的員工，主要從專業(yè)院校、大學招聘應屆畢業(yè)生，多為機械、電氣等相關專業(yè)，也聘請一些有經(jīng)驗的同行業(yè)人才。”盧夢嘉說。

　　專家觀點

　　中國可再生能源專業(yè)委員會

　　主任委員 朱俊生

　　朱俊生：風電涉及機械、電力、材料、加工、液壓電控、電機等多個學科門類。但興趣最為重要。如果只是為一只飯碗，艱苦環(huán)境當前，堅持下來的人就太少了。因此我們應該培養(yǎng)真正對這個行業(yè)有著濃厚興趣的人才。

　　國務院參事、能源專家

　　咨詢委員會主任 徐錠明

　　徐錠明：有人說，風電人才培養(yǎng)要從娃娃抓起，我看沒有這個必要。我們自己都還沒有完全弄清楚的時候，還是不要誤人子弟為好。

　　機械英才網(wǎng)就業(yè)指導專家：

　　企業(yè)方面，除了人才引進外，更需要加強對內(nèi)部人員的培養(yǎng)和提拔，加大投入力度有計劃舉辦風電技術培訓班，根據(jù)自身需要定向培養(yǎng)人才。

　　求職者除了做扎實基本功以外，還要不斷精進專業(yè)技能。因為企業(yè)青睞有技術經(jīng)驗的人才，他們可以更快地獲得晉升，除了繼續(xù)研究技術以外，還可以選擇管理方向或市場營銷方向的職位。

　　預測

　　2010年風電行業(yè)中，葉片企業(yè)的人才需求量有望提升一倍。葉片是風電部件中確定性較高、市場容量較大、盈利模式清晰的行業(yè)。2009年風電葉片類企業(yè)的增長率不斷飆升，因此加劇了企業(yè)對人才的需求，2009年葉片企業(yè)的人才需求量比2008年增長近一倍。進入2010年，葉片企業(yè)需要依靠大范圍的吸納人才，來保證自身的迅速發(fā)展。此外，伴隨著企業(yè)規(guī)模的發(fā)展壯大，風電企業(yè)對管理及市場開發(fā)人才需求度會不斷攀升，企業(yè)青睞有技術背景同時兼具管理經(jīng)驗和市場經(jīng)驗的復合型人才。 (記者胡學萃 黃素文)