中新網(wǎng)6月21日電 據(jù)東方早報報道，日前，“杭州女公務員壓力調查”剛剛回收問卷，這項國內首次對女公務員這一特定群體所做的專題調查，將精確地揭開她們的特殊精神壓力和心路歷程。
調查目的 了解女公務員心理狀況
20日，記者從浙江理工大學心理研究所獲悉，受杭州市婦聯(lián)委托，該所正在進行一項關于女公務員精神壓力狀況的調查，這份調查的目的旨在了解當前政府系統(tǒng)中女性群體所面臨的為外界所不知的心理壓力。
據(jù)該調查的主持者，浙江理工大學心理學研究所副所長侯公林博士介紹，此次調查的樣本范圍幾乎覆蓋了杭州市區(qū)的所有女公務員，共發(fā)放問卷2000多份——問卷由多份關于國際通用壓力測試標準量表組成，主要從承受的心理壓力、女性公務員對目前生活的滿意狀況、婚姻質量等方面展開分析研究。目前，該調查處于對回收問卷的分析整理期。
外界對女公務員存在誤解
在很多人眼里，女公務員是“有身份”的輕松上班族的代名詞——她們享受著穩(wěn)定的工作、不菲的工資、良好的福利保障。能夠考上公務員，是很多女性人生的一大理想。但侯公林卻認為，這只是外界對女公務員的一種錯誤理解，一些女公務員在與他談及所面臨的壓力時，竟失聲痛哭。
“在公務員隊伍中，女性獲得晉升的可能性比男性要低得多。”這是侯初步瀏覽問卷后的第一印象�，F(xiàn)行的公務員選拔制度，使進入到公務員隊伍的女性在學歷、知識、才干方面并不弱于男性，有些甚至超過男性，但她們獲得上升的空間卻是異常狹小。如杭州市的女干部多數(shù)集中在衛(wèi)生、婦聯(lián)等非要害部門。
女公務員危機感高于男性
侯公林根據(jù)問卷印象還做了個假設，如果公務員體制改革涉及到裁員，級別、職務較低的女公務員很有可能成為首當其沖的對象。他透露，女公務員在遇到人事政策調整、績效考核改革的當口，憂慮、焦慮的程度明顯超過男性。
浙江大學社會學系副教授揭愛花亦佐證，女公務員退休年齡要比男性早5年，不同的年齡政策也會給女公務員增加壓力。不僅受制度制約，女公務員壓力還來自社會的評判。揭愛花認為，傳統(tǒng)社會對女性角色期望和公務員特定角色的期望是矛盾的。她指出，公務員是一個傳統(tǒng)的男性角色——干練、雷厲風行、果斷，但這與社會對女性的傳統(tǒng)期望——溫柔、賢惠等品質格格不入。
根據(jù)調查過程的感受，侯指出，女公務員很少把發(fā)生在家庭的不愉快事情與同事溝通，或者把單位里的事情與丈夫溝通。經(jīng)常性的缺乏“發(fā)泄疏解”渠道，會使女公務員產生“失助感”。所以，女公務員中出現(xiàn)憂郁癥、焦慮癥的比例比男公務員要高得多。
調查結果10月份面世
在調查中，侯公林發(fā)現(xiàn)，在他認識、接觸的女公務員中，離婚和未婚的比例亦相當高。來自工作、家庭方面的壓力，讓女公務員很難做到“兩全”�！皦毫l件下會導致性欲的降低，這將對女性的性生理造成一定影響，從而對家庭、婚姻產生不利因素。”侯公林說。此前，上海醫(yī)學專家研究表明，目前在上海、杭州等地，女性更年期比正常來臨時間提早了整整10年。
據(jù)介紹，等問卷錄入工作完成后，該調查將根據(jù)已婚未婚、職位高低、不同年齡層次分別進行分析。最終的調查結果將在10月份出來，針對調查結果的應對之策也將至斯時出臺。(邊曉丹）
