中新網(wǎng)4月1日電 中國人事部副部長王曉初接受《人民日報》專訪時指出，中國事業(yè)單位人事制度改革已經(jīng)進入攻堅期，進入“過河”階段，走到了“深水區(qū)”。
從1995年啟動試點開始，中國事業(yè)單位人事制度改革已經(jīng)走過了10年歷程。王曉初說，國務院領導同志指出，人事制度改革已經(jīng)進入攻堅期。事業(yè)單位人事制度改革也是從先易后難、先行試點開始的，目前已經(jīng)在全國范圍內(nèi)啟動，正在逐步推開、逐步深化。如果把前幾年以試點為主的改革比作“試水”的話，現(xiàn)在則已經(jīng)進入“過河”階段，走到了“深水區(qū)”。
王曉初指出，這幾年來事業(yè)單位人事制度改革的發(fā)展歷程，一個重要特點是分類指導、分類推進。全國125萬多個事業(yè)單位，近3000萬職工，門類繁多，情況復雜，用一把“尺子”衡量，顯然不現(xiàn)實。2000年以來，人事部會同中組部與有關(guān)部委先后聯(lián)合下發(fā)了科研、衛(wèi)生、高校、廣播影視、文化、中小學等六個行業(yè)事業(yè)單位深化人事制度改革的實施意見，與行業(yè)主管部門一起共同推進改革。
還有一個特點是注重機制轉(zhuǎn)換。比如，加大聘用合同制度的推行力度，促進由固定用人向合同用人轉(zhuǎn)變；又比如，積極推行事業(yè)單位公開招聘制度，把好事業(yè)單位“進人關(guān)”，努力創(chuàng)造一個公開、公平、公正的選人用人環(huán)境。
王曉初特別強調(diào)指出，在改革中要保障好用人單位和工作人員雙方的合法權(quán)益，這一點很重要，并為此制定了有關(guān)政策。人事部專門成立了中央國家機關(guān)事業(yè)單位人事爭議仲裁委員會，各地也在建立相應的仲裁機構(gòu)，現(xiàn)在的人事爭議仲裁已經(jīng)與司法接軌。
王曉初表示，從各地區(qū)、各行業(yè)主管部門及事業(yè)單位的情況看，普遍反映人事制度改革取得了積極成效。為數(shù)眾多的事業(yè)單位通過改革，淡化了身份，強化了崗位，轉(zhuǎn)換了機制，增強了活力，調(diào)動了積極性，促進了用人單位和社會事業(yè)的發(fā)展。
王曉初同時強調(diào)指出，在深化事業(yè)單位人事制度改革過程中，要特別注意有步驟、分階段進行，處理好改革發(fā)展穩(wěn)定的關(guān)系，把握好改革的力度和群眾承受能力之間的關(guān)系，單位的改革方案要廣泛聽取廣大職工的意見，使整個改革平穩(wěn)推進。
