中新網(wǎng)11月12日電 新快報報道，《深圳市事業(yè)單位職員管理辦法(試行)》和《深圳市事業(yè)單位人事制度配套改革實施方案》已正式頒布，明年1月1日起施行。屆時，深圳1931家事業(yè)單位的約7萬名在編人員將實行全員聘用，國家干部也將轉(zhuǎn)變?yōu)椤奥殕T”，工資待遇與行政級別脫鉤，但政府將為在編人員設立“檔案工資”保留其現(xiàn)有社會保險和退休待遇。
深圳市事業(yè)單位在實行全員聘用制后，現(xiàn)有職員均須重新簽訂聘用合同，過渡為職員或雇員，新進人員則一律采取公開招考，競聘上崗。“職員制”將實行職位分類制度，變身份管理為職位管理，逐步取消行政級別。職位分行政管理、專業(yè)技術兩個職類，每個職類可以在編制總額內(nèi)，設置職員和雇員職位，制訂職位規(guī)范。
事業(yè)單位的工資制度將實施宏觀管理，由人事主管部門會同財政主管部門核定各事業(yè)單位的工資總額。職員的工資待遇，以職位工資為基礎，并根據(jù)工作數(shù)量、工作質(zhì)量以及個人創(chuàng)造的經(jīng)濟效益和社會效益等因素確定，實行政府總額控制、行業(yè)有別、單位自主分配的工資管理模式，取消以等級制為基礎的工資分配形式。
事業(yè)單位領導職位的聘任，按領導干部職務任免管理權(quán)限，由有關部門組織實施，可以采取公開選拔、選聘、內(nèi)部競聘或民主推薦的方式進行。
深圳市擬用兩年左右的時間，通過在全市事業(yè)單位實行“職員制”和配套改革，建立起一套機制比較健全，隊伍整體素質(zhì)較高，人才效益、人才業(yè)績顯著，國家財政負擔得以減輕的事業(yè)單位人事制度。(黃學民）
