中新社北京一月九日電(記者于晶波)北京市國資委今日召開年度會議稱，該市將于今年在國有企業(yè)中推行年度考核試點，根據(jù)業(yè)績考核結果對企業(yè)負責人兌現(xiàn)獎懲，實施包括基薪、業(yè)績年薪在內的年薪制。
北京市國資委主任熊大新稱，今年北京市將力爭將一半以上的企業(yè)納入考核序列，對兩成左右的企業(yè)實施部分指標考核。對完成和超額完成考核目標的企業(yè)負責人，實行年度薪酬獎勵，對完不成經(jīng)營目標的企業(yè)負責人，將根據(jù)具體情況，扣減或延期兌現(xiàn)其薪酬，直至不再任命或續(xù)聘。
這位官員還表示，從今年起，國資委將建立健全所出資企業(yè)運行情況的監(jiān)測評價體系，監(jiān)測評價結果將與業(yè)績考核掛鉤，進而實現(xiàn)考核管理動態(tài)化。
從今年開始，中國國資委所監(jiān)管的中央企業(yè)將全面實行經(jīng)營者年薪制。據(jù)稱，完成業(yè)績考核指標的中央企業(yè)負責人將拿到平均二十五萬元人民幣的年薪。去年六月，深圳市政府亦發(fā)布了《深圳市國有企業(yè)經(jīng)營者年薪制實施辦法》，將在該市七大國有市屬一級企業(yè)全面推行年薪制。
