中新網7月24日電 為深化干部人事制度改革，今年北京首鋼連續(xù)頒布了領導干部公開競聘、末位淘汰和引咎辭職等制度，徹底打破了干部們以前牢不可破的“金飯碗”。據北京日報報道，首鋼還通過了《首鋼領導干部引咎辭職規(guī)定(試行)》，成為北京市和全國首個執(zhí)行引咎辭職制度的企業(yè)。
根據規(guī)定，首鋼廠、處副職以上領導干部凡不履行或者不正確履行職責，或因個人能力不夠、自身行為不當給工作造成較大損失或影響的，均應引咎辭職，辭職分個人自辭和組織勸辭兩種。
該《規(guī)定》列出了需引咎辭職的8種情況：績效考評不合格；未完成年度生產經營任務；承擔公司重點工作，不能達到預期目的；導致國有資產流失；給企業(yè)利益造成重大損失；出現重大人身、設備事故；在管轄范圍內發(fā)生重大事件，處置不當，群眾反映強烈；有嚴重違法或違反黨紀、政紀行為；年度民主評議不勝任票超過30%。領導干部引咎辭職后，公司將根據其個人情況另行安排工作，薪隨崗變，一年內不得提拔使用。
