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　　中新網5月24日電 綜合報道，富士康公司深圳廠區(qū)今年以來接連出現員工跳樓事件后，各方質疑接踵而至，令富士康感覺到巨大的壓力。第十起員工跳樓事件發(fā)生后，富士康新聞發(fā)言人劉坤在接受央視的采訪時表示，自殺是一種非常復雜的社會問題，很難說清哪個原因是壓垮員工的最后一根稻草。富士康雖然采取了一定的措施，但這些措施從本質上來說很難觸及到員工的心靈深處。

　　當接二連三的慘劇發(fā)生后，富士康公司面臨的最大質疑便是員工的勞動強度和工作壓力是否超過負荷。

　　富士康新聞發(fā)言人劉坤在接受央視采訪時說：“我認為，自殺是一個非常復雜的社會問題，其實你很難拿出來哪一個問題是壓垮他的那根稻草。”不過劉坤也坦誠，“企業(yè)是不是提供了足夠的機制和足夠的可能性，讓他們去交流，我覺得以前富士康做的不夠�！�

　　據央視報道，在富士康，很多基層員工是十二小時一個輪班，除開正常的8小時工作時間外，還有2小時吃飯、休息以及2小時的加班的時間。雖然富士康表示他們遵守行業(yè)規(guī)定的工作時間上限，并且加班需要員工自愿。但是，很多人認為，做出加班決定往往是一種無奈的選擇。

　　多年來，富士康在勞動力市場上一直是熱門。規(guī)范的薪酬、醫(yī)療等福利保障是誘人的原因，然而，這些打工者卻普遍面臨的孤獨、缺乏溝通的困惑。許多實地調研過的社會學、心理學專家表示，目前富士康員工宿舍安排的現狀，不利于交流和和形成社會支持網絡。

　　據廣州日報報道，在富士康公司設置的新員工常年招募點,從早上6時開始就聚集了上千人,盡管連續(xù)發(fā)生跳樓事件，但是并沒有阻止這些年輕人從四面八方涌向這里。

　　報道引述招募點的工作人員的話說，這里每天可以招募兩三千人，最多的時候達到過上萬人。在富士康，80后90后的打工者已經超過85%。富士康龍華園區(qū)資深副理萬紅飛稱，現在流動性比較高，尤其是基層員工，統計數據顯示，2004年、2005年每個月只有2%~3%的流失量，而現在增加到4%~5%。

　　據悉，目前富士康在深圳有42萬員工。富士康新聞發(fā)言人劉坤在接受央視采訪時坦誠，他們雖然采取了一定的措施，但這些措施從本質上來說很難觸及到員工的心靈深處。

　　新聞鏈接：富士康五個月“十連跳”

　　●5月21日清晨，富士康一名男性員工跳樓身亡，21歲。

　　●5月14日，龍華廠區(qū)男工梁某從宿舍樓7樓墜地身亡，21歲。

　　●5月11日，龍華廠區(qū)女工祝晨明從9樓出租屋跳樓身亡，24歲。

　　●5月6日，龍華廠區(qū)男工盧新從陽臺縱身跳下身亡，24歲。

　　●4月7日，觀瀾樟閣村，富士康男員工身亡，22歲。

　　●4月7日，觀瀾廠區(qū)外宿舍，寧姓女員工墜樓身亡，18歲。

　　●4月6日，觀瀾C8棟宿舍女工饒淑琴墜樓，仍在醫(yī)院治療，18歲。

　　●3月29日，龍華廠區(qū)，一男性員工從宿舍樓上墜下，當場死亡，23歲。

　　●3月17日，富士康龍華園區(qū)，新進女員工田玉從3樓宿舍跳下，跌落在一樓受傷。　　

    ●1月23日，富士康19歲員工馬向前死亡。警方調查，馬向前系“生前高墜死亡”。