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　　臨近歲末，拖欠農民工工資的現象在各地又有所抬頭，各種“討薪”事件不斷見諸媒體。國務院牽頭的農民工工資“三年清欠”行動剛過去不久，保障農民工權益已是全社會和各級政府的共識，那么，為何拖欠農民工工資的事件還時有發(fā)生？

　　原因很多，試列以下幾條：

　　首先，維護農民工權益的長效機制還未真正建立起來，這是農民工討薪難的突出原因�，F在對農民工工資拖欠，各地的基本處理辦法是事后調處式：工資被拖欠了，到農民工維權中心或者信訪局上訪，相關部門立案、調查、處理。這不能說沒有效果，但局限顯而易見。大量的欠薪案積壓在年底這段時間，處理起來，難度極大。

　　應該調整監(jiān)管方式，把包括按時發(fā)放農民工工資在內的整個農民工權益維護“關口”前移到對用工企業(yè)的各類日常監(jiān)管中，真正把維護農民工權益作為當地政府的一項重要職責，平時建立一套好機制，別總等著農民工因被欠薪而上訪時，再去解決問題。

　　其次，拖欠農民工工資的“違法成本”過于低廉，導致部分企業(yè)有恃無恐。不管拖欠多久，很少見到企業(yè)被追繳“滯納金”、違約金之類的懲罰性款項。有人開玩笑說，開車違章不及時交罰款還有額外懲罰呢，用工企業(yè)拖欠農民工工資為何就沒有什么代價？

　　實在應該毫不猶豫地加大對拖欠農民工工資的處罰力度，提高其成本。從金融機構的誠信體系、企業(yè)信用評級和資質管理等方方面面，加大力度，讓欠薪者既在“面子”上感到可恥，又在經濟上付出比較高的代價。

　　目前，清欠行動在各地都如火如荼地開展著。我們希望的是，除了幫助各地農民工及時地領取到工資外，能否建立一套好的制度，探索一種長效機制，切實增加企業(yè)拖欠農民工工資的成本，從制度上、源頭上遏制拖欠農民工工資現象的發(fā)生。魯平