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　　中新網(wǎng)10月25日電 山東省濰坊市著力構(gòu)建干部作風(fēng)建設(shè)長效機制，推出多項創(chuàng)新舉措，包括規(guī)定縣、科級干部提拔之前，先到信訪部門掛職鍛煉3個月，并定期展評接訪日記；特別委托中介機構(gòu)參與征求群眾意見等，收到了良好效果。

　　今天的人民日報在頭版頭條刊登消息《濰坊構(gòu)建干部作風(fēng)建設(shè)長效機制》，介紹該市干部在一線工作，問題在一線解決，成績在一線創(chuàng)造，人才在一線發(fā)現(xiàn)的情況。

　　文章說，在深入開展學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動中，山東省濰坊市著力構(gòu)建聯(lián)系群眾服務(wù)群眾機制、工作落實推進(jìn)機制和改革創(chuàng)新等長效機制，轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)，提升工作能力，收到良好效果。

　　文章表示，按照“黨員干部受教育、科學(xué)發(fā)展上水平、人民群眾得實惠”的總要求，濰坊市積極引導(dǎo)干部在學(xué)習(xí)中發(fā)現(xiàn)問題、從進(jìn)步中查找不足�！吧贁�(shù)干部作風(fēng)不正的問題仍然突出，有的消極應(yīng)付，不注重學(xué)習(xí)；有的因循守舊，缺乏創(chuàng)新；有的作風(fēng)官僚，辦事效率低，甚至吃拿卡要。”濰坊市委相關(guān)負(fù)責(zé)人說，“針對這些問題，我們注重把干部推向?qū)嵺`一線鍛煉，培養(yǎng)干部優(yōu)良作風(fēng)�！�

　　文章說，濰坊市通過建立聯(lián)系群眾、服務(wù)群眾機制，培養(yǎng)干部解決問題、化解矛盾的能力。市、縣兩級領(lǐng)導(dǎo)干部在為期兩個月的“大接訪”、“大走訪”活動中，集中走訪1100多家信訪戶和部分干群關(guān)系不和諧的村，主動排查解決各類問題1700多個，180多個老信訪難題由領(lǐng)導(dǎo)干部“包案”。

　　該市還規(guī)定，縣、科級干部提拔之前，先到信訪部門掛職鍛煉3個月，并定期展評接訪日記。坊子區(qū)征求群眾意見做到無縫隙、全覆蓋，除采用問卷、座談、走訪、電話隨訪等多種形式外，還委托兩家中介機構(gòu)參與征求意見。

　　濰坊市健全工作落實推進(jìn)機制，培養(yǎng)干部真抓實干、求真務(wù)實的能力。市委、市政府推行“一線工作法”，要求領(lǐng)導(dǎo)在一線指揮，干部在一線工作，問題在一線解決，經(jīng)驗在一線總結(jié)，成績在一線創(chuàng)造，人才在一線發(fā)現(xiàn)。迄今，濰坊市共有1460名科級以上干部，聯(lián)系重點項目和企業(yè)1736個，現(xiàn)場解決實際問題3300多個。

　　為培養(yǎng)過硬的領(lǐng)導(dǎo)班子和干部隊伍，濰坊市大力開展干部教育培訓(xùn)。許多干部經(jīng)過培訓(xùn)逐步成長為各自領(lǐng)域的專家型領(lǐng)導(dǎo)。

　　文章說，濰坊市通過健全改革創(chuàng)新機制，培養(yǎng)干部促進(jìn)協(xié)調(diào)發(fā)展的能力。本著先行試點、重點突破的原則，濰坊確定在鄉(xiāng)鎮(zhèn)改革、文化體制改革、黨政管理體制改革等5個重點領(lǐng)域?qū)で笸黄�。目前，全市�?400多名科級以上干部在具體研究改革方案，全市上下形成向改革創(chuàng)新要資源、要空間、要動力、要發(fā)展的濃厚氛圍。