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　　上司給女下屬發(fā)黃色短信，擾亂對方的正常生活；在辦公室對著女同事大講葷段子，影響對方的正常工作。男同胞注意了，這些今后都可能屬于“性騷擾”的范疇。昨日，記者從提交重慶市三屆人大常委會第五次會議審議的《重慶市婦女權益保障條例(修訂草案)》獲悉，修訂草案對“性騷擾”進行了描述性定義，對“性騷擾”行為特征作出了明確界定。

　　借鑒14省經(jīng)驗 增加“性騷擾”描述條款

　　因《婦女權益保障法》中沒有明確規(guī)定，“性騷擾”如何界定一直成為社會關注的焦點。發(fā)生在四川的全國首例“性騷擾”獲刑案就是例證。為增強法律的可操作性，落實對婦女權益保護，重慶市人大內務司法委員會借鑒四川等14個省地方性法規(guī)對“性騷擾”的規(guī)定，在《重慶市婦女權益保障條例(修訂草案)》中特地增加一款，對“性騷擾”進行描述性定位。

　　修訂草案第四十六條規(guī)定：不得違背婦女意志，以帶有性內容或與性有關的語言、文字、圖片、聲像、電子信息或肢體行為，對婦女實施性騷擾。

　　對特定對象講淫穢內容 才能算“性騷擾”

　　對于這款描述性規(guī)定，西政刑法學教授趙長青說，構成“性騷擾”要有三個條件，一是有特定的對象，專指女性；二要違背婦女的意志；三是涉及性相關的淫穢內容。三個條件同時具備，才能構成“性騷擾”。比如，上司給女下屬發(fā)色情短信，擾亂對方的正常生活；辦公室對女同事講黃笑話，影響對方正常工作；在公眾場所，用肢體動作接觸女性，讓對方生厭——這些都算性騷擾。而在以下情況就不應納入性騷擾的范疇：傳遞性內容時，女方并不反感；在公眾場所講葷段子，男性沒有特地針對某一特定女性對象，自娛自樂，只能算作擾亂工作秩序的不道德行為。

　　只有女方提出反感還講 才應算性騷擾

　　辦公室講葷段子，QQ聊天時發(fā)黃色圖片等是否算性騷擾一直是法學界爭論的話題，爭議的核心就是“違背婦女意志”如何體現(xiàn)。

　　重慶君融律師事務所廖翠娟主任律師認為，如果辦公室講葷笑話“娛樂”，或者在QQ聊天時發(fā)色情圖片，女性聽到或看到后覺得反感，而沒有主動提出，違背婦女意志就無法體現(xiàn)。如果明確提出來，對方行為仍未停止，就應算作性騷擾。另一個側面，實施行為人對傳遞的內容，是否淫穢，自身提前可能并不知道，只有對方提出后才能確定。所以，一講一做就算性騷擾，法律還是有些不妥的地方。

　　修訂草案其它規(guī)定

　　用人單位至少兩年組織一次婦檢

　　修訂草案第三十六條規(guī)定：用人單位應當每一至兩年至少組織一次對女職工婦科疾病和乳腺疾病的體檢。各級人民政府應當每三年至少組織一次對前款規(guī)定的城鄉(xiāng)婦女的婦女疾病普查。

　　用人單位不得降低孕婦產(chǎn)婦工資

　　修訂草案規(guī)定：女職工在懷孕、生育、哺乳期勞動合同期滿的，應當延續(xù)至懷孕、生育、哺乳期期滿。延續(xù)期內，用人單位不得降低女職工的基本工資，并不得取消其應有的福利待遇。(重慶商報 聶飛）