“用戶平等地對(duì)待月嫂，不只體現(xiàn)在食宿、工薪方面，更重要的是尊重月嫂的人格�！贝筮B一家政公司表示，該公司簽訂的月嫂服務(wù)合同中明確規(guī)定：月嫂不為成年人洗內(nèi)褲(據(jù)《半島晨報(bào)》5月22日)。
在此規(guī)定之前，恐怕有不少的月嫂為這小小內(nèi)褲勞心。從報(bào)道中，我們不難發(fā)現(xiàn)，許多月嫂就是因?yàn)椴唤o雇主洗內(nèi)褲而受到解雇的。
內(nèi)褲是私密的東西，應(yīng)該是自己分內(nèi)的事，即便是請(qǐng)了月嫂，也不應(yīng)該讓其代勞。可實(shí)際上，許多雇主就是讓月嫂代勞的，從中折射出對(duì)月嫂的不尊重。
月嫂是做服務(wù)行業(yè)的，但并沒有因此而低人一等。作為雇主應(yīng)該平等與其相處，可是有些雇主顯然是沒有做到這一點(diǎn)的�，F(xiàn)在的市場(chǎng)上，月嫂很走俏，但卻少有人干，原因何在？關(guān)鍵還在于缺乏尊重。一位曾做過月嫂、不愿透露姓名的婦女說，她第一次當(dāng)月嫂就遭遇雇主搜身。她不堪忍受這樣的羞辱，之后再也不干了。
有調(diào)查表明，目前我國(guó)80%以上的適齡孕婦都是第一次做媽媽，82%的產(chǎn)婦對(duì)住院有心理負(fù)擔(dān)，98%的產(chǎn)婦在分娩時(shí)有恐懼感，100%的產(chǎn)婦希望分娩時(shí)有家屬陪伴在身旁。從這個(gè)意義上說，月嫂是嬰兒和產(chǎn)婦的“守護(hù)神”。如果最終沒有人做月嫂，受損失的恐怕是我們自己。
2004年12月24日，安徽保姆周某從上海雇主家的4樓摔下因手術(shù)費(fèi)用缺乏面臨終身癱瘓的危險(xiǎn)。高額醫(yī)藥費(fèi)使貧窮的周某無(wú)能為力，可惜的是不簽約的保姆和鐘點(diǎn)工，不在勞動(dòng)法和有關(guān)地方法規(guī)的保護(hù)范圍之內(nèi)。一個(gè)行當(dāng)要想能夠健康的發(fā)展，它需要得到社會(huì)的尊重。不過，要想獲得真實(shí)的尊重，還需要法律的保護(hù)。
讓人欣喜的是，大連這家家政公司終于走出了第一步，通過合同的規(guī)定，相信雇主會(huì)認(rèn)真履行。唯此才能協(xié)調(diào)和促進(jìn)月嫂及母嬰護(hù)理服務(wù)業(yè)的健康發(fā)展。
尊重月嫂，何嘗不是尊重自己？
作者：林衛(wèi)萍
