中新網12月5日電 今天出版的檢察日報·廉政周刊刊登廣東警官學院易近鴻的文章說，公務員的工資水平不宜過低，也不能“高高在上”，并進一步指出，穩(wěn)薪養(yǎng)廉是理性社會的必然選擇。
公務員的工資應該保持在什么水平，才能讓其既有進取心又能廉潔自律？文章說，古今中外，不少政權對此做過不同的嘗試：趙宋王朝厚待功臣和前蘇聯勃列日涅夫后期“保護干部”政策，是高薪的嘗試；朱明王朝和上世紀90年代越南官員薪水太低導致問題重重，是低薪的例子。
文章認為，工資低了會讓公務員喪失崗位自豪感和工作熱情，公務員隊伍也就不可能招攬最優(yōu)秀的人才進來，政府很難長時間以低于市場價格的工資向道德水平參差不齊的幾千萬名公務員購買勞動成果。如果過分強化道德說教和紀律要求來彌補薪水的不足，將導致部分優(yōu)秀人才游離于國家機器之外。
反之，如果公務員的薪水“高高在上”，客觀上導致這個階層高高在上。如果公務員日益脫離人民群眾，執(zhí)政能力將削弱。北宋官員集團的普遍軟質化就是明證。這也是鄧小平所指出的腐敗特征：高高在上，孤陋寡聞。
歷史規(guī)律告訴我們，如果優(yōu)秀人才為體制所吸納，并能有效地工作，那么政權是強勢而穩(wěn)定的。因此，以適當的薪水來保持一支穩(wěn)定優(yōu)秀的公務員隊伍是關乎國家安全、社會清廉的戰(zhàn)略問題。穩(wěn)薪養(yǎng)廉是理性社會的必然選擇。
