貴州省施秉縣恒盛有限公司195名工人不久前被確診為矽肺病，這一數字創(chuàng)下了企業(yè)一次性檢出矽肺病人數全省之最。令人意想不到的是，這家高污染企業(yè)卻被授予“先進企業(yè)”、“誠信納稅企業(yè)”、“重合同守信用企業(yè)”。(6月29日《京華時報》)

　　去年農民工張海超以“開胸驗肺”的悲劇，引來媒體報道職業(yè)病事故的熱潮。盡管如此，這樣的新聞卻依然延續(xù)不斷。今年4月28日，衛(wèi)生部公布的《2009年全國職業(yè)病報告情況》表明，職業(yè)病依舊在不斷地吞噬和侵蝕著勞動者的生命，各種急性慢性職業(yè)病居高不下。

　　為什么這家高污染企業(yè)敢于置《職業(yè)病防治法》于不顧？企業(yè)與當地部門的曖昧態(tài)度是不可忽視的要素。雖然當地安監(jiān)、衛(wèi)生等部門曾下達過整改通知書，但為何“有關整改措施落實得都很差”？從新聞中得知，矽肺病患者的治療、賠償等問題、以及責任追究問題仍遙遙無期。

　　在這起事件中，這些矽肺病患者因病情的輕重不同，可能分別獲得10萬元至30萬元的賠償。要求矽肺病復查的261名工人，部分與這一家企業(yè)達成協(xié)議，每人領取了2.3萬元的補償款。當地官員一再強調要“大事化小，小事化了”，讓這家高污染、高耗能的企業(yè)早日恢復生產。

　　這儼然已經成了一種行業(yè)慣例———當職業(yè)病事故被曝光后，企業(yè)只要愿意盡快花錢賠償，平息事端，一些事故會很快被平息。這種邏輯關系下，這家企業(yè)帶“病”運行十年之久，就不難理解了。 (吳帥)