中新網(wǎng)7月30日電 據(jù)新加坡《聯(lián)合早報》30日報道，英國政府計劃從明年起，取消固定的退休年齡，允許人們在65歲以后繼續(xù)工作。不過商業(yè)領袖警告，此舉可能帶來嚴重問題。

　　目前，英國雇主可迫使年齡滿65歲的員工退休，公司可不顧工人的實際情況，也無需支付任何賠償金給退休員工。

　　根據(jù)英國政府的建議，把65歲定為固定退休年齡的做法將從明年4月起逐步淘汰，到了明年10月將完全取消。

　　當局表示，此舉是為了讓人民在享有更長及更健康的壽命之余，也能有更多的就業(yè)選擇。

　　不過，隨著英國迫切需削減公共開支來減少龐大的預算赤字，這項措施也意味著人們得繳付較長時間的稅務。

　　英國平等及人權(quán)委員會在1月發(fā)表報告說，廢除固定退休年齡，可為經(jīng)濟注入150億英鎊。

　　此外，英國政府也建議，探討要在何時把領取養(yǎng)老金的年齡提高至66歲，以及讓員工收入與政府基本養(yǎng)老金重新掛鉤。

　　英國就業(yè)關系部長戴維說：“隨著越來越多人想要延長工作，我們不應該因為他們已滿某個年齡而阻止他們工作。”

　　他說：“年長雇員和企業(yè)家擁有寶貴的才能和經(jīng)驗，他們對我國的經(jīng)濟復蘇和長期繁榮發(fā)揮重大的貢獻�！�

　　年齡問題雇主論壇把此舉形容為是“向前邁進的一大步”，并指公司企業(yè)無需擔憂，因為選擇取消固定退休年齡的公司已看到好處。

　　不過商業(yè)領袖則認為，有關計劃來得過快。英國工業(yè)聯(lián)合會指出，實施強制性的退休年齡，可方便雇主為未來規(guī)劃，而且政府沒有給商家充裕時間做好準備。

　　聯(lián)合會副會長克利蘭德說：“取消固定退休年齡將引發(fā)大量復雜的法律和就業(yè)問題，而這些問題政府都尚未解決�！�