中新網3月27日電 據(jù)香港星島日報報道，香港特區(qū)政府已完成公務員薪酬水平調查，港府決定將公務員薪俸，與巿場薪酬的偏高薪酬作比較，希望公務員薪酬能具競爭力，令特區(qū)政府可吸納優(yōu)質人才，而且這亦是一貫的公務員政策。
港府早前敲定公務員薪酬趨勢調查方法后，令人關注的公務員薪酬水平調查結果已完成，公務員薪酬調整機制咨詢小組今(二十七日)開會討論。據(jù)了解，調查方法是將公務員相關工作職系與私人市場配對比較，公務員薪酬將按上四分位值水平(P75)與私人市場薪酬比較，換言之，公務員薪酬是以私人市場薪酬百分之七十五偏高水平比較。
薪酬計算方面，特區(qū)政府不會將公務員的長俸納入計算，據(jù)了解，結果將會收窄公務員薪酬與私人企業(yè)薪酬福利距離，即與私人市場相若。
華員會副秘書長利葵燕指，公務員職位與私人市場薪酬調查的誤差值，如何可達到大致相若的水平，特區(qū)政府值得深思。本地高級公務員協(xié)會主席潘偉明表示，現(xiàn)時雙方仍未討論有關調查方法及條件細節(jié)，尤其各級公務員與私人企業(yè)相關職位薪酬的誤差值，但以P75計算是個合理水平，公務員才具競爭力及擁穩(wěn)定團隊。
香港人力資源管理學會會長黎鑒棠同指，私人市場計算薪酬，一般按相關行業(yè)工種的整體薪酬中位數(shù)比較，而且將退休福利、獎賞金額等一并計算，特區(qū)政府付高薪必可吸納大量優(yōu)質人才。而匯智才駿國際顧問公司總裁兼執(zhí)行董事李彥樺指出，如特區(qū)政府落實以偏高水平計算公務員薪酬，將吸引更多大學新畢業(yè)生加入公務員團隊，恐令多個每年吸納大量畢業(yè)生的行業(yè)如會計、廣告公關業(yè)出現(xiàn)人才荒。
