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　　中新網2月27日電 據澳門日報報道，澳門大學博彩研究所所長馮家超指出，博彩業(yè)職位本地化應分不同層次，中、下層職位本地化應可在短時間內完成，但澳門博彩業(yè)已進入國際競爭年代，高層職位除了要有豐富的博彩業(yè)經驗，也要具有國際視野和管理國際公司的能力。因此，不應持狹隘思維，認為所有高層職位都要由澳門人擔任。

　　馮家超指出，依靠外地人才協(xié)助企業(yè)運作并非小看澳門人，跨國企業(yè)人才流動或從全球招聘人才非常普遍，澳門人不應持狹隘思維，認為所有博彩業(yè)職位都應該由澳門人擔任。荷官、監(jiān)場或總監(jiān)等中、下層職位可以在數(shù)年內完全本地化，但高層人員要求不同。

　　尤其博彩業(yè)是澳門產業(yè)支柱，更需要具有豐富國際經驗的專才帶領，協(xié)助行業(yè)進一步提升。因此，澳門人應有胸襟，容納世界各地博彩業(yè)領導人才在澳門工作，既能推動澳門博彩業(yè)發(fā)展，也可讓澳門人才有學習機會。

　　至于博彩業(yè)開放對年輕人價值觀的影響，馮家超表示，隨著賭權開放，博彩機會增加，確會產生更多社會問題。但從外國經驗，當居民習慣了博彩產品成為生活的一部分后，便會回復至過去的生活常態(tài)。

　　以美國為例，過去30年當?shù)夭�態(tài)賭徒及問題賭徒比率沒有變化，但美國在這30年中，已由只有兩個州有賭場，發(fā)展至只有兩個州沒有賭場。由此可見，澳門只要捱過博彩業(yè)對社會產生沖擊的過程，特區(qū)政府又在這個過程中多做工作減低損害，博彩業(yè)免疫常態(tài)便會出現(xiàn)。