北京義務教育教師工資“掛鉤”績效 假日獲補貼——中新網(wǎng)

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        北京義務教育教師工資“掛鉤”績效 假日獲補貼
      2009年09月09日 11:24 來源:北京日報 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

        “早就聽說老師工資要和績效掛鉤,原則上還不低于本地區(qū)公務員,但就是一直沒見動靜……”吳燕玲是西城區(qū)一所中學的政治老師。半年前,在學校的一次例會上,她學到了一個新詞兒——“績效工資”。

        所謂績效工資,就是把工作薪酬待遇和個人工作成效密切掛鉤。昨天上午,市政府第49次常務會議討論并原則通過了《義務教育學校實施績效工資的意見》。

        該文件表明,本市義務教育學校正式工作人員,從2009年1月1日起實施績效工資?冃ЧべY由基礎(chǔ)性績效工資、獎勵性績效工資、節(jié)日補貼、學年獎四部分組成,平均工資水平將不低于當?shù)毓珓諉T平均工資水平。

        崗位職責工資將占月收入7成

        市人力社保局巡視員左小玲解釋說,基礎(chǔ)性績效工資主要體現(xiàn)崗位職責;獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻,須在考核的基礎(chǔ)上進行分配。基礎(chǔ)性部分占兩者之和的70%。績效工資按月發(fā)放。

        “具體項目、標準和發(fā)放辦法由區(qū)縣確定,各區(qū)縣可根據(jù)實際情況,設(shè)立崗位津貼、班主任津貼、農(nóng)村學校教師補貼、超課時津貼、教育教學成果獎勵等項目!弊笮×嵴f。

        這意味著,隨著政府文件正式下發(fā),工作績效將成為教師收入的新指標,義務教育老師們工資的計酬方式與標準,也將逐步向公務員看齊。

        學年獎彌補教師平均收入差距

        在聽說盼望多日的績效工資即將正式實施,吳燕玲很高興。作為一名工作不到5年的年輕老師,如今她每月的收入是2500元左右。

        “主要有近700塊的班主任津貼、800多塊的基本工資、600多塊的課時費以及文藝洗理、書報費、獨生子女費等共計300多塊的各種補貼!

        吳燕玲看了看上個月的工資條,和當公務員的老公相比,雖然工作年頭相似,但一年下來兩人的收入“還是差了不少”。

        “與本市公務員相比,主要就差在公務員當年的督查考核獎金這一塊!弊笮×嵴f,區(qū)縣可以綜合考慮經(jīng)濟社會發(fā)展等情況,參照當?shù)毓珓諉T當年督查考核獎金平均水平,為義務教育學校建立學年獎。

        與此同時,元旦、春節(jié)、五一、十一,每個節(jié)日義務教務教師也將參照公務員標準獲得補貼。

        績效工資分配與考核密切掛鉤

        “現(xiàn)在老師的工資,可以說是一校一個辦法!笔薪涛敝魅瘟_潔表示,推行績效工資有利于規(guī)范教師工資,調(diào)動職工積極性。

        按照績效工資分配辦法,教育部門將制定績效考核辦法,學校將完善內(nèi)部考核制度,根據(jù)教師、管理、工勤技能等崗位的不同特點,實行分類考核,“根據(jù)考核結(jié)果,在績效工資分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬,重點向一線教師、骨干教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜!

        此外,學校制定績效工資分配辦法時要廣泛征求教職工意見,報學校主管部門批準后,須在本校公開。(記者周奇)

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      直隸巴人的原貼:
      我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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