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　　晚報訊 目前進入大學生就業(yè)簽約的關鍵期，但近期不少高校論壇及求職網站上頻現學生發(fā)帖抱怨，企業(yè)“急招慢聘”，簽約流程變長，還有部分企業(yè)索性與學生商量起 “彈性用工制”，使不少學生陷入進退兩難，焦慮情緒升級。

　　本市某重點高校英語系應屆畢業(yè)生小黃年初應聘一家化工類企業(yè)的秘書兼翻譯職位，并通過了部門經理、總監(jiān)兩次面試，被告知“基本沒問題”。沒想到隔了幾周被要求由副總經理面試，又等了兩周被通知總經理親自面試，繼而又無音信。人事經理私下告訴小黃，最近公司招聘編制縮緊，且牽涉老員工裁員等敏感因素，使招聘流程變長。由于小黃很心儀該公司，所以不愿輕易放棄，但她也怕回絕了其它企業(yè)后又錯過這波簽約高峰期。記者調查發(fā)現，目前不少大學生都遇到了和小黃類似的困境，不少企業(yè)索性提出“服務外包”式的先合作后簽約彈性用工制，讓學子們進退兩難。

　　由于招聘向來有“金三銀四“的說法，五月也相應歷來是招聘簽約的高峰期，但由人力資源服務商萬寶盛華昨天發(fā)布的一項調查顯示，由于繼續(xù)受金融危機影響，71%的受訪公司“招募數量縮減、流程變長”、59%的企業(yè)實施“精簡組織規(guī)模”。同時，有53%的受訪公司優(yōu)先選擇“調整組織架構，如內部輪崗、職位晉升等”，使招聘簽約流程明顯減緩，也使學子們的求職焦慮升級�！跤浾� 李星言