中國新一輪收入分配制度改革吹響“集結號”(4)——中新網(wǎng)

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        中國新一輪收入分配制度改革吹響“集結號”(4)
      2010年04月15日 09:37 來源:《財經(jīng)國家周刊》 發(fā)表評論  【字體:↑大 ↓小

        在鄭功成看來,財政支出方面的改革必須要“增量”與“存量”同時發(fā)力,一定要減少經(jīng)濟建設的直接投入,這方面投入應主要依靠市場的投資和融資;緩建部分公共設施;壓縮行政成本;民生由政府來承擔責任。“政府控制的財政資源的結構調整應該更多地惠及民生,實現(xiàn)普惠,這是擺在最優(yōu)先考慮的位置。”他說。

        而實現(xiàn)這一改革的最大阻力仍然是原有利益分配格局的調整,是對一個系統(tǒng),一個部門甚至一個地區(qū)所有人利益的重新調整,這同樣存在著路徑的慣性依賴。與此同時,政府間財政關系的調整、部門利益的消除,都將面臨著重重阻力。

        “公共權力控制公共資源,一定要謀取公共福利。這是政府合法性的問題。掌握的是公共權力,掌控的是公共資源,理所當然要謀取公共福利。”鄭功成說。

        而更加現(xiàn)實的問題是,沒有足夠堅強的意志決心、高超的政治智慧、一整套行之有效的手段,這艘改革之船將無法順利到達彼岸。

        2009年開步走

        “意見”出臺腳步聲悄然臨近!坝型谀陜瘸雠_,將涉及收入分配改革的諸多方面和層次!睏钜擞氯涨霸诮邮堋敦斀(jīng)國家周刊》專訪時透露。

        國家發(fā)改委一位相關負責人對此則略顯謹慎。該負責人告訴本刊記者,有關部門正在努力加快推進這件事情,但因為牽涉到“十二五”規(guī)劃等方面問題,各個相關部委溝通協(xié)調也需要時間,目前還沒有非常具體明確的出臺時間表。

        據(jù)了解,上述有關工作已部分展開。比如國資委正在研究央企高管薪酬制度;人社部也正在研究分別針對機關、事業(yè)單位和企業(yè)出臺具體的工資收入分配改革措施,將研究出臺國有企業(yè)工資總額管理辦法以及工資法。

        在教授鄭功成看來,經(jīng)過三十年鼓勵一部分人先富起來的歷程,現(xiàn)在確實到了必須把“合理地分配財富”置于跟“盡可能地創(chuàng)造和增加財富”并重的位置上來考慮,才有利于財富的繼續(xù)增長和長期積累。

        他曾建議中央政府,十二五規(guī)劃應該將“通過收入分配改革和收入分配政策的調整,盡可能縮小財富分配的不公,消除社會分配里的失范現(xiàn)象”納入其中!皯鳛闃O其重要甚至是頭等任務,至少是跟創(chuàng)造財富同等重要的任務!睆谋究钚碌玫降男畔砜,這一建議顯然已經(jīng)得到了中央政府的重視和認可。

        2009年是國民收入分配改革具有轉折性意義的一年。相對于8.7%的GDP、9.5%的財政收入增速,政府用于民生的投入增長32%以上,其中用于社會保障方面的資金增長16.6%。

        “政府的真金白銀拿出來了,并且正在沿著制度化的方向邁進,這是一條不可逆轉之路。”鄭功成對《財經(jīng)國家周刊》說,這個制度形成以后,會對政府形成強有力的約束,將來要把公共資源越來越多地用到民生,還會對地方政府形成一種強勢牽引。

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      直隸巴人的原貼:
      我國實施高溫補貼政策已有年頭了,但是多地標準已數(shù)年未漲,高溫津貼落實遭遇尷尬。
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