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牽動上班族的去留關鍵
根據(jù)調查，諸如年終獎金、尾牙等影響上班族年終幸福感的指標，將成為未來一年，你是否繼續(xù)在公司賣命的關鍵之一；相對的，假設你是企業(yè)主，一旦員工的年終幸福指數(shù)過低，那么，小心了，可得好好傷腦筋留才了。
又到了歲末年終時分，今年的你，領的年終獎金，是滿意入袋？還是遠遠落后期望值？公司的尾牙，是凝聚了你對公司的認同感，還是加速了“驛動的心”？在金融業(yè)服務五年的Lidy，正是一位準備領完年終拍屁股走人的上班族。
五年前Lidy風光地進入金控龍頭企業(yè)，連續(xù)幾年，Lidy的公司一直是業(yè)界最擺排場的企業(yè)，高額的年終獎金以及每年在臺北林口體育場集結萬人同慶尾牙的畫面，總是被媒體重復播放著。雖然Lidy所待的后勤作業(yè)部門，平日壓力十足，讓她早就萌生離職創(chuàng)業(yè)的念頭，但每年到了年終發(fā)獎金辦尾牙，Lidy的向心力就莫名地鎮(zhèn)壓住“驛動的心”。
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