針對部分企業(yè)職工工資不隨經濟效益同步增長、工資水平偏低且增長緩慢的問題，山東省政府日前作出規(guī)定，2008年起，企業(yè)效益每增長1%，職工工資最低增長0.2%-0.5%。對經濟效益增長但職工工資未達到最低增長比例的企業(yè)，勞動保障行政部門將對其工資支付進行重點監(jiān)控，還可責令其向指定賬戶繳納工資預留金。
山東省要求，各類企業(yè)均應依據政府發(fā)布的年度工資指導線，合理安排工資增長幅度。生產經營正常、經濟效益有增長的企業(yè)，應圍繞基準線安排工資增長；經濟效益增長較快、工資支付能力較強的企業(yè)可在基準線和上線區(qū)間內安排工資增長(壟斷企業(yè)工資增長幅度原則上不得突破基準線)；經濟效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長。企業(yè)除因效益下降并履行必要的民主程序后可適當降低工資外，都要保證職工工資適度增長。
2008年起，政府在發(fā)布企業(yè)工資指導線實施意見時，按照企業(yè)效益每增長1%，職工工資最低增長0.2%-0.5%的比例，同時發(fā)布本地區(qū)企業(yè)工資隨經濟效益增長的最低增長比例或系數。
對當年經濟效益增長但職工工資未達到最低增長比例的企業(yè)，山東勞動保障行政部門要向其發(fā)出警示信息，對其工資支付進行重點監(jiān)控。對連續(xù)兩年被警示的企業(yè)，勞動保障行政部門將責令其向指定賬戶繳納工資預留金，保證職工工資按時足額發(fā)放。對工資水平明顯偏低、分配關系嚴重失衡、企業(yè)職工反映強烈的，取消企業(yè)及其經營者一切評先評優(yōu)資格，并由工商行政管理等部門和金融機構嚴格監(jiān)控其信用，必要時由新聞媒體向社會曝光。 (記者：王婭妮)
