中新網(wǎng)7月17日電 今天下午，勞動(dòng)保障部勞動(dòng)工資司司長邱小平接受中國政府網(wǎng)訪談時(shí)表示，在考核國有企業(yè)經(jīng)營管理者經(jīng)營業(yè)績，決定經(jīng)營者收入的時(shí)候，應(yīng)該將普通職工工資收入作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的一個(gè)組成部分，一并加強(qiáng)考核。
邱小平說，分享企業(yè)發(fā)展成果的問題，從國家政策上應(yīng)該是作為一種政策導(dǎo)向，是所有企業(yè)的勞動(dòng)者都有權(quán)而且應(yīng)該參與企業(yè)發(fā)展成果的分享。作為經(jīng)營管理者，主要是根據(jù)經(jīng)營業(yè)績，在經(jīng)營業(yè)績考核的基礎(chǔ)上來確定他應(yīng)得的勞動(dòng)報(bào)酬。作為一個(gè)普通職工，主要是根據(jù)他所在崗位作出的勞動(dòng)貢獻(xiàn)來合理確定他的報(bào)酬。不能說只有領(lǐng)導(dǎo)才能分享發(fā)展成果，而職工不能分享發(fā)展成果。但是在現(xiàn)實(shí)中確實(shí)存在一部分企業(yè)，經(jīng)營管理者可能自己的收入增長比較快，但是其他普通職工工資增長比較慢的情況。
他表示，應(yīng)該把國有企業(yè)經(jīng)營管理者的收入與普通職工收入確定一個(gè)合理的分配關(guān)系，黨的十六屆六中全會(huì)提出，要合理確定這樣一個(gè)比例，目前有關(guān)部門正在研究這個(gè)問題，很復(fù)雜，經(jīng)營者作為勞動(dòng)市場(chǎng)勞動(dòng)力的組成部分，也有勞動(dòng)力市場(chǎng)價(jià)格的問題，勞動(dòng)者也是一樣。所以如果比例確定低了，有可能挫傷經(jīng)營管理者的積極性，確定高了，又會(huì)構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部分配不公平，挫傷其他職工的積極性。
另外，在考核經(jīng)營業(yè)績，決定經(jīng)營者收入的時(shí)候，應(yīng)該將普通職工工資收入作為經(jīng)營者經(jīng)營業(yè)績的一個(gè)組成部分，一并加強(qiáng)考核。通過這樣一個(gè)措施，一定程度上也會(huì)比較好的解決經(jīng)營管理者收入增長比較快、而企業(yè)普通職工工資增長不快或者不增長的問題。國務(wù)院國資委等有關(guān)部門正在研究完善這個(gè)政策。(據(jù)中國政府網(wǎng)文字直播整理）
