中新網6月14日電 中國勞動和社會保障部網站最近刊登的一份分析報告中披露，就業(yè)難和“招工難”的矛盾在中國不同地區(qū)出現，雖屬局部現象，但短期內難以消除。
勞動保障部在今年年初組織開展了“農村外出務工人員就業(yè)情況調查”和“企業(yè)春季用工需求調查”，并結合全國120個公共就業(yè)服務機構登記的職業(yè)供求信息，對目前勞動力市場的供求狀況進行了研究分析。
報告中指出，中國勞動力市場結構性矛盾突出，部分地區(qū)供求矛盾尖銳。
報告稱，從城鎮(zhèn)來看，部分下崗失業(yè)人員就業(yè)難主要是由于自身素質難以適應新就業(yè)崗位的需要；部分大學生就業(yè)難主要是由于所學專業(yè)與企業(yè)急需不能對接，以及到基層、民營企業(yè)就業(yè)的渠道不通暢。同時，在資源枯竭城市、庫區(qū)等困難地區(qū)，以及一些困難行業(yè)、困難企業(yè)，則存在著就業(yè)崗位減少，失業(yè)人員增多的問題。
從農村來看，一方面是中西部地區(qū)農村富余勞動力仍有存量和增量，存量大部分為中年勞動力，多以農業(yè)剩余勞動時間形式存在；增量主要是農村初高中畢業(yè)后不能繼續(xù)升學的畢業(yè)生，他們將是轉移和輸出的主要來源，也是新生代農民工。但同時，沿海地區(qū)近年來隨著企業(yè)用工需求的增多，在部分地區(qū)出現了農民工供不應求的現象。據勞動保障部的調查， 2006年春季企業(yè)用工需求中，基本得到滿足的比重依次為環(huán)渤海地區(qū)71%、長江三角洲地區(qū)66%、中西部地區(qū)65%、珠江三角洲地區(qū)55%、閩東南地區(qū)50%。從企業(yè)(行業(yè))看，招不到農民工的主要是一些條件比較艱苦、勞動強度大、工資待遇較低的企業(yè)(行業(yè))，以民營企業(yè)居多。從用工需求對象看，不能滿足的主要集中于年輕工人(特別是女工)以及具有一定工作經驗的熟練操作工。在調查企業(yè)招不到或招不滿農民工的原因中，有30%的企業(yè)認為“農民工不少，但符合工作要求的不多”；24%的企業(yè)認為“工資偏低”。
報告認為，“十一五”期間，我國就業(yè)供大于求的總量性矛盾繼續(xù)存在，其中需求呈穩(wěn)中有升；就業(yè)的結構性矛盾明顯加大，勞動者素質技能不適應問題更加突出；就業(yè)難和“招工難”的矛盾在不同地區(qū)出現，雖屬局部現象，但短期內難以消除。
