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　　針對限薪措施，企業(yè)表示按規(guī)執(zhí)行，但是也有企業(yè)私下認(rèn)為該規(guī)定不合理。

　　上海浦發(fā)銀行昨天表示，“由于財政部的新規(guī)剛剛出來，我行還需要一定的時間研究如何落實(shí)�！鼻叭胀砩希�浦發(fā)銀行披露年報，部分高管人員2008年薪酬出現(xiàn)上漲，最多的從2007年的229萬元上漲至2008年的500.3萬元，漲幅高達(dá)118%。

　　某金融國企相關(guān)人士向記者表示，要求全部金融企業(yè)都下降一定比例的薪酬，這么一刀切的做法并不合適。比如有企業(yè)利潤100多億，還有同類企業(yè)利潤才幾個億，可能利潤幾個億的企業(yè)高管拿的薪水比賺100億的高很多�！跋乱徊截斦�部應(yīng)該再出一些執(zhí)行細(xì)則，對利潤降幅或者虧損程度的不同，有具體的降薪指導(dǎo)。到那個時候，各國有金融企業(yè)才能出具體的實(shí)施方案�！�

　　昨日，中國太保發(fā)布去年年報，其2008年歸屬母公司利潤為13.39億，同比下降了80.6%。

　　記者發(fā)現(xiàn)，其高管薪酬也出現(xiàn)一定幅度下滑。董事長高國富2008年稅前薪酬為177.1萬，比上年的295.21萬下降了40%�？偨�(jīng)理霍聯(lián)宏和副總經(jīng)理施解榮薪酬分別為166.6萬和173.9萬，同比下降了39.9%和12.1%；而常務(wù)副總徐敬惠薪酬則為310.6萬，上漲了20.9%。(記者 殷潔 蘇曼麗)