中新網(wǎng)1月6日電 據(jù)北京日?qǐng)?bào)報(bào)道，昨天，國(guó)務(wù)院國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理委員會(huì)對(duì)中央企業(yè)負(fù)責(zé)人的首個(gè)任期考核結(jié)束。對(duì)這一為期3年的考核，國(guó)資委主任李榮融的評(píng)價(jià)認(rèn)為:絕大部分中央企業(yè)負(fù)責(zé)人表現(xiàn)不錯(cuò)，但他同時(shí)表示，有15位央企負(fù)責(zé)人任期考核不稱職而被免職。
據(jù)悉，三年間，競(jìng)聘上崗成為央企選拔人才的主渠道。國(guó)資委先后組織了78家央企面向社會(huì)公開(kāi)招聘81名高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，10家企業(yè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗方式選拔了20名高級(jí)經(jīng)營(yíng)管理者，還有1400多名社會(huì)各類(lèi)人才進(jìn)入中央企業(yè)人才庫(kù)。目前央企通過(guò)市場(chǎng)化方式選用的各級(jí)經(jīng)營(yíng)管理人才已占總數(shù)的30%。許多企業(yè)建立了比較完善有效的面向社會(huì)公開(kāi)招聘和全體員工競(jìng)爭(zhēng)上崗、量化考核、末位淘汰、收入分配與業(yè)績(jī)掛鉤的機(jī)制。(王劉芳)
