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　　雖然目前美國各界有關限制接受政府援助的金融機構高管薪水的呼聲越來越高，但是事實上，不少華爾街高管早在金融海嘯襲來之前，及時帶著巨額離職金“逃之夭夭”。

　　在危機來臨前離開

　　不到一年前，美林公司的斯坦利·奧尼爾離職時獲得如今價值6600萬美元的豐厚報酬。而現(xiàn)在，美林已經(jīng)被美國銀行收購。

　　今年6月，美國瓦喬維亞銀行的肯·湯普森帶著如今價值超過500萬美元的“金色降落傘”(即對高層管理人員的退職補償)請辭，查克·普林斯也帶著1600萬美元的報酬離開花旗銀行。

　　上述幾位都是美國銀行界知名的前任CEO，在他們離開后，百年一見的金融海嘯鋪天蓋地而來。

　　美國研究公司FusionIQ的CEO、著名財經(jīng)博客《宏圖》的作者巴里·里科茲表示：“之前就是這些人在冒險，但是現(xiàn)在他們卻無需為自己的決策付出任何代價。”

　　離職金高達1.61億美元

　　花旗銀行的普林斯離職時帶走了1400萬美元的現(xiàn)金、150萬美元的額外津貼和價值50萬美元的股份。而在普林斯離職之前，花旗銀行剛剛公布遠超人們預期的巨額虧損。對此，花旗銀行的發(fā)言人表示，普林斯的離職協(xié)議體現(xiàn)了他在過去30多年對公司所作出的貢獻，以及他合法所得的退休補償。

　　美林公司前CEO奧尼爾的最后一年薪酬為4640萬美元。他在2007年10月美林宣布虧損79億美元后被迫請辭。他離開時帶走的股份、期權和退休金在當時價值1.61億美元，隨著美股大跌，如今這些資產(chǎn)縮水為6600萬美元左右。在奧尼爾離職后，美林三個財政季度虧損接近170億美元，使得投資者面臨305億美元的資產(chǎn)減值。

　　據(jù)報道，普林斯、奧尼爾和湯普森的繼任者，已經(jīng)不可能獲得如此豐厚的“臨別贈禮”。湯普森的繼任者羅伯特·斯蒂爾(Robert Steel)在今年7月與瓦喬維亞銀行簽署協(xié)議，應允在離職時不會獲得現(xiàn)金離職金。接替奧尼爾的約翰·泰恩也在去年12月時作出類似承諾。

　　國會著眼予以限制

　　美國眾議院金融服務委員會發(fā)言人史蒂夫·亞當斯科表示，那些早已離職的CEO們不一定要退回巨額離職金，在這種情況下憲法上沒有追討離職金的相關規(guī)定。

　　有分析人士指出，美國政府的救市方案已將華爾街高管的巨額離職金問題帶到人們關注的視野之中。這種不合理的薪酬制度將在金融危機、救市方案和新的行政管理制度的接連沖擊下成為歷史。