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　　據英國《金融時報》9月18日報道，古巴開始廢除國家提供津貼并補貼商品和勞務的龐大體系，提高工資，增加個人選擇和加強福利體系的針對性。

　　此舉是國務委員會主席勞爾·卡斯特羅使經濟現(xiàn)代化努力的一部分。他最近承認，從花費的角度講，二加二常常等于五，而當事關業(yè)績時常常等于三。

　　此舉意味著古巴徹底改變了社會分配體系，轉而采取獎勵個人的制度；放棄了國家主導消費，轉而提倡個人選擇。

　　長期以來，古巴當局一直認為，工作以及商品和勞務的分配，更多的是意識形態(tài)問題而非經濟問題。

　　勞爾在最近論及“社會主義新模式”的一次講話中說：“社會開支應考慮實際可能性……應該停止那種難以為繼、逐年遞增、收效不大、甚至更糟的是會使某些人感覺無需工作的開支�！边@篇講話目前正在古巴全國熱議。

　　勞爾已取消了模范工作人員海邊休假補貼、新婚夫婦入住飯店補貼和醫(yī)院病人陪護免費用餐的制度�，F(xiàn)在要砍掉的是全世界持續(xù)最久的食品定量配給制度、巨額的燃氣和水費補貼、大量便宜的母親節(jié)巧克力蛋糕和無數的假日賀卡，以及工作單位和大學用餐補貼等許多項目。

　　勞爾說，免費醫(yī)療和教育、社會保障體系和充分就業(yè)這些憲法確保的項目將繼續(xù)保留。葬禮和五歲以下兒童疫苗接種的費用仍由國家負擔。住院期間的藥品也是免費的，而藥店出售的藥品也經過了大幅補貼。

　　古巴各部的工作人員工資提高了近一倍，同時實施了一項實驗性的計劃，關閉單位餐廳以杜絕對進口食品的大肆偷竊和浪費行為。當地經濟學家說，未來可能推廣這樣的政策。

　　政府人士說，由于關閉了工作單位的餐廳，當局正考慮在飲食服務業(yè)引進“新的所有權形式”，以滿足這方面不斷增加的需求，因為他們力圖不把發(fā)生在單位餐廳的偷盜、浪費和服務質量差的現(xiàn)象又轉移到街頭的國營服務機構中。