中新網5月22日電 據(jù)北京晨報報道，在求職簡歷中寫上自己的博客網址，在博客中向用人單位展示自己的才能。根據(jù)中國人力資源開發(fā)網近日發(fā)布的統(tǒng)計結果，中國近期興起的求職博客效果并不樂觀，6成企業(yè)不看求職者的博客。
中國人力資源開發(fā)網調查顯示，有43%的用人單位選擇去看求職者的博客；有57%的用人單位選擇不去看求職者的博客。大多數(shù)用人單位表示“沒有足夠的精力和時間去看求職者的博客”，兩成用人單位認為求職者博客內容“不可信，太做秀”。還有6.03%的用人單位反感有博客的求職者。用人單位選擇去看求職者博客時，一般是比較高的職位。用人單位趨于謹慎，希望盡可能多地獲取求職者的信息，博客無疑是一個很好的了解平臺。
中國人力資源開發(fā)網網站主編羅丹萍女士認為，博客對于那些專業(yè)性很強或業(yè)界資深人士的幫助更大，而對于剛入職場的人來說，幫助的意義則非常有限。 (代小琳）
