中新社北京七月十三日電 (記者 于晶波)二00六年人才藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)人才發(fā)展報(bào)告NO.3》今日發(fā)布。該書(shū)指出，在中國(guó)、美國(guó)、日本、德國(guó)、俄羅斯和印度六國(guó)人才國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力排名中，中國(guó)位居第四位，僅排在俄羅斯和印度之前，屬于第三層次，遠(yuǎn)低于排在第一位的美國(guó)。
藍(lán)皮書(shū)出版方——社會(huì)科學(xué)文獻(xiàn)出版社表示，此次人才競(jìng)爭(zhēng)力指標(biāo)評(píng)價(jià)體系主要包括：人才隊(duì)伍、人才投入、人才產(chǎn)出和人才環(huán)境等四方面要素。
中國(guó)人才利用效率不高。根據(jù)相關(guān)理論，人才資源發(fā)揮的最大限度是其自身能力的90%，另外的10%是其在管理與開(kāi)發(fā)過(guò)程中必要的損耗。而在中國(guó)，人才資源總體能力發(fā)揮程度僅為61.9%，這一比例在西部地區(qū)甚至更低。
從人才競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系來(lái)看，中國(guó)的人才優(yōu)勢(shì)主要體現(xiàn)在人才隊(duì)伍上，而在人才投入和人才環(huán)境方面明顯處于劣勢(shì)地位。
藍(lán)皮書(shū)稱(chēng)，在人才隊(duì)伍上的優(yōu)勢(shì)主要來(lái)自于中國(guó)的人才潛力，得益于中國(guó)勞動(dòng)力數(shù)量巨大、教育水平不斷提高；而在人才投入方面的劣勢(shì)主要來(lái)自于投入和公共教育投入的不足；在人才環(huán)境方面的劣勢(shì)主要是因?yàn)樵诳萍辑h(huán)境、經(jīng)濟(jì)環(huán)境和人文社會(huì)環(huán)境方面較差。
今日同時(shí)發(fā)布的二00六年電子政務(wù)藍(lán)皮書(shū)《中國(guó)電子政務(wù)發(fā)展報(bào)告NO.3》則指出，當(dāng)前中國(guó)電子政務(wù)發(fā)展仍處于初級(jí)階段，“十一五”時(shí)期，將逐步由辦公自動(dòng)化與政務(wù)信息上網(wǎng)階段向業(yè)務(wù)信息化與網(wǎng)上政務(wù)階段過(guò)渡。(完)
